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人力资源管理手册小说介绍
人力资源管理手册_人力资源经理案头工作手册

人力资源管理手册

杨付怀等编着 著

小说主角： 波特 库克 科迈斯 麦吉阿 舒勒 圣彼得 赖特 有权 文印 良品

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最后更新：2023/7/20 4:08:57

最新章节：人力资源管理手册最新章节 第101章 人力资源环境供给预测 2023-07-20

小说简介：本书是一本全面、专业的人力资源管理工具用书，以10篇72章的篇幅系统和透彻地阐述了人力资源管理的技术和方法，提供给读者人力资源管理的各种制度、模板、流程、表格。内容涉及人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、职工档案管理、合同管理以及与管理相关的劳动法规等方面。本书为人…

内容摘要：对于一个精干的公司，提高生产力的唯一途径就是建立一支有活力、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。杰克韦尔奇人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略xìng资源，也是具有创造xìng和能动xìng的资源。作为现代企业管理的核心之一，任何一个国家要想发展强大，任何一个企业要想在竞争激烈的市场占有优势，就必须注重人力资源的开发与管理。人力，更是现代企业重要的资产形式。做为重要资产的掌管者，人力资源经理更有义务保证其资产得以明智地使用没有被浪费和挥霍，并且使资产得以增长和发展。跨入21世纪，人类进入了知识经济时代，在这一个新的时代，我国的企业和所有的企业家、管理者及员工正经历着前所未有的挑战。从事跨国管理研究的学者认为，我国企业与发达国家在企业管理上的差距，主要表现在战略思维和业务创新的薄弱，以及团队管理的缺乏方面。这种情形也深刻地反映在人力资源管理领域。管理在企业中是实务，不是理论。本书从人力资源管理实务角度入手，以在人力资源管理工作中使用的表格、范本为主，融入先进的人力资源管理原则和方法技巧。涉及到人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、

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第101章 人力资源环境供给预测 第100章 人力资源环境需求预测 第99章 人力资源存量分析 第98章 人力资源规划(2) 第97章 人力资源规划(1) 第96章 企业战略与人力资源战略 第95章 人力资源战略(2) 第94章 人力资源战略(1) 第93章 人力资源环境分析 第92章 电子档案的管理 第91章 职工人事档案的管理 第90章 企业职工档案管理部门的职责 第89章 档案的收集 建立 保管与销毁 第88章 劳动合同文档管理 第87章 常用工具(3) 第86章 常用工具(2) 第85章 常用工具(1) 第84章 常用劳动法规及企业规章制度(5) 第83章 常用劳动法规及企业规章制度(4) 第82章 常用劳动法规及企业规章制度(3) 第81章 常用劳动法规及企业规章制度(2) 第80章 常用劳动法规及企业规章制度(1) 第79章 劳动安全卫生管理 第78章 劳动合同管理(2) 第77章 劳动合同管理(1) 第76章 预防企业员工存在的职业心理疾病 第75章 员工的心理保健 第74章 人员培训心理 第73章 人员招聘心理 第72章 普通员工的激励心理 第71章 经理人职业发展管理 第70章 组织职业发展管理 第69章 员工职业发展管理 第68章 职业发展管理的测量工具(3) 第67章 职业发展管理的测量工具(2) 第66章 职业发展管理的测量工具(1) 第65章 职业目标定位 第64章 职业发展管理的开端(2) 第63章 职业发展管理的开端(1) 第62章 职业发展管理的实施 第61章 福利 第60章 企业激励制度 第59章 企业支付薪酬 第58章 企业薪酬控制与调整 第57章 企业薪酬设计(2) 第56章 企业薪酬设计(1) 第55章 企业薪酬制度 第54章 企业员工薪酬体系 第53章 企业薪酬管理的基本程序 第52章 员工培训常用表格 第51章 人力资源的开发 第50章 培训的内容 第49章 培训方式 第48章 培训效果评估 第47章 培训计划的制定与实施 第46章 培训经费投入 第45章 培训需求分析 第44章 培训 人力开发概述 第43章 绩效考核范本(4) 第42章 绩效考核范本(3) 第41章 绩效考核范本(2) 第40章 绩效考核范本(1) 第39章 绩效管理操作(2) 第38章 绩效管理操作(1) 第37章 员工工作业绩考核 第36章 员工能力考核(3) 第35章 员工能力考核(2) 第34章 员工能力考核(1) 第33章 企业专业知识考核 第32章 员工出勤考核 第31章 绩效考核实用工具 表格设计(2) 第30章 绩效考核实用工具 表格设计(1) 第29章 绩效测评方法(2) 第28章 绩效测评方法(1) 第27章 绩效管理流程(2) 第26章 绩效管理流程(1) 第25章 企业绩效管理制度的制定 第24章 招聘和录用的其他常用表格 第23章 企业爱才有道(2) 第22章 企业爱才有道(1)
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第一书评
前面的几章剧情和永夜君王基本一样，基本就是换了名字，后面我没看 ………………………………………………………………
lv.1000 掉到
这书看的时候不能带脑子，各种弱智情节，经常出现莫名其妙的事情，莫名其妙一个理由工厂就被针对了，国家政府也是毫无存在感，总之多重不合理，不适合细读。。。。。
Jäger- D-Tox
作者抄袭严重啊，前期抄袭怪兽工厂也就算了，后期漫威都出来了这是要闹哪样？不怕灭霸来了一巴掌地球没了？
。。。。。。。
我还没看，不过看这个题材是超级怪兽工厂那类型的，我也不管是不是抄袭的？反正我喜欢看这个类型的，看一下再说来个五星再说
夜的影子
这是我见过抄袭的最没水平的一本书，本想找本类似巨兽的书看，（巨兽作者两天一更，还特么的往死里注水）发现了这本魔兽…╰_╯就改了一字…照着模板改就算了，咱可以接受！但是为毛同一件事巨兽是高大形象，你魔兽却变成小兽加小白？看五十几章那段野怪小公司要入股那段…读者受到毒攻10000点的伤害！现场有官方代表牵头，三家不入流小野怪公司要求入股，谈不成当场当着官方的面打电话：“行动”！！！这种背后下三烂的技两，被作者阳光化了…无脑化！读者的智商受到攻击—N，作者要黑国家也用点脑可好？

喷子死开！！！想喷先认真看看50章到57章，看完再想想假如你要是科级官方你敢这样搞么？
？
这是真的抄袭！！！ 大家去看一下《超级怪兽工厂》就知道了 万恶的五十字…………………………………………………………………………………………………………………………
黑暗的舞者
脑波控制系统，这是一个颠覆所有行业的技术，手机，机器人，无人飞行器，武器，太多太多行业了，主角发明后，竟然不召开记者发布会，就网上开卖，什么人都来找麻烦，这技术，国家不过问，国家还想发现吗？一个最少万亿的市场，猪都知道要抱国家大腿，当地政府是死的，真的太多不合理
醉月居士
如题。怪兽虽然后面越来越水，可是至少那本书让人不会感到憋屈，一直都是给人一种爽的感觉，可是这本书，实在让人无语，毒的我想死
情早已殇不愿念
这本书是怪物工厂作者小号，别喷了快去喷作者。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。 。。。。。。
朋友
超级怪兽工厂，才是原作，，我靠！怪兽变魔兽就成另一部书了？还有这炒作，，，无耻之徒人人得儿住址。。。。。。。。
丶血ξ
，　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　，，，，，，
闲云野鹤
面对打击，无所适从。从小说角度来说，没有爽感，全程憋屈。既不提高自己的社会地位，也不会利用自己的黑科技优势，做事东一榔头西一棒子。也不搞宣传或者说搞得宣传跟没有一样。总有一种幼稚的感觉！
Machine Gun Kelly
单说一点算数问题吧73章5千万美元不要，要一亿人民币我选择死亡实在看不懂前面各种莫名其妙的夸张发育和政府还有各种为难我有病看到73再见还以为能抄袭的多好 就这？
维尼思
刚刚看了几十张感觉还可以，很多人说是抄袭，我想说的是看个书而已，喜欢就看不喜欢就不看，那些说抄袭你们有能耐咋不上天， 我感觉挺好的，怪兽工厂我也在看，只能说还是有很多差异的，怪兽工厂越看越没劲，刚刚找到这边书和怪兽刚刚开始一样，不知道后期有没有代入感，不要写的无聊就好，加油作者
情早已殇不愿念
这本书是怪物工厂作者小号，别喷了快去喷作者。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。 。。。。。。
梦已成空
这么牛
逼哄哄却不
把他们弄死还让人在头上拉屎
只能说作者你有点重口味(抖m)
还有重要的话说三遍“抄袭，抄袭，抄袭”
静谧幽兰
看简介这本书和超级怪兽工厂一模一样啊，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
末日·尖啸
超级怪兽工厂 去看看吧 一看就清楚了………………………………………………………………………………………………………50字
折月煮酒
如题，这个书从名字到简介再到内容妥妥的抄袭超级怪兽工厂，如果不是不能评零星我都不想给星！一下凑字数凑字数凑字数
夏✦良辰
简介简直是一模一样！你模仿人家的创意很正常，只要你能写出不一样的故事就行，可你特么简介都一样，我实在不敢相信你内容会有多美！